Fondasi
1 materi · ±10 jam
1.Dasar Rekrutmen & Talent Acquisition
Pemula±10 jamPahami siklus rekrutmen, perbedaan rekrutmen dan TA, serta tren terkini talent market Indonesia.
Perencanaan
1 materi · ±15 jam
2.Job Analysis & Workforce Planning
Menengah±15 jamBuat job description yang akurat, lakukan job grading, dan rencanakan kebutuhan tenaga kerja.
Prasyarat:Dasar Rekrutmen & Talent Acquisition
Sourcing
1 materi · ±15 jam
3.Sourcing & Boolean Search
Menengah±15 jamTemukan kandidat pasif menggunakan LinkedIn Boolean search, X-Ray search, dan talent mapping.
Prasyarat:Dasar Rekrutmen & Talent Acquisition
Seleksi
1 materi · ±20 jam
4.Wawancara & Penilaian Kandidat
Menengah±20 jamKuasai teknik behavioral interview (STAR), structured interview, dan penilaian kompetensi kandidat.
Prasyarat:Job Analysis & Workforce Planning
Tools
1 materi · ±10 jam
5.ATS & Recruitment Technology
Menengah±10 jamKelola pipeline rekrutmen menggunakan ATS modern (Kalibrr, Workable) untuk efisiensi proses.
Prasyarat:Dasar Rekrutmen & Talent Acquisition
Branding
1 materi · ±15 jam
6.Employer Branding
Menengah±15 jamBangun employer branding yang kuat di LinkedIn, Glassdoor, dan media sosial untuk menarik top talent.
Prasyarat:Sourcing & Boolean Search
Analitik
1 materi · ±15 jam
7.Metrics Rekrutmen & Analitik TA
Lanjutan±15 jamUkur performa rekrutmen: time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire, dan offer acceptance rate.
Prasyarat:ATS & Recruitment Technology
Retensi
1 materi · ±15 jam
8.Onboarding & Retensi Talenta
Menengah±15 jamRancang program onboarding yang engaging dan strategi retensi untuk menurunkan turnover.
Prasyarat:Wawancara & Penilaian Kandidat, Employer Branding